Por isso, afirmamos com muita certeza que a solução perfeita para empresas de todo porte e segmento é a automatização de processos da folha de pagamento.
Você sabe que um software de auditoria impacta diretamente na qualidade do trabalho desenvolvido no Departamento Pessoal (DP), na eficiência operacional do setor e na precisão das rotinas?
Como está a gestão da folha de pagamento de sua empresa hoje? Antes que responda, vamos relembrar que a gestão da folha de pagamento é um dos processos mais críticos dentro de uma empresa.
Mesmo que a Teoria das Relações Humanas, no início do século 20, tenha iniciado o movimento com foco nas pessoas das organizações, foi só no final desse século e início do novo milênio que essa nova mentalidade ganhou força, espaço e credibilidade.
A responsabilidade do departamento pessoal (DP) nas organizações é de grande importância e impacto, pois esse é o setor encarregado dos processos burocráticos e financeiros das relações de trabalho.
É o departamento pessoal que garante que os processos internos estejam em conformidade com as leis trabalhistas, desde a formalização do vínculo empregatício até o cumprimento de obrigações acessórias.
Ao diminuir ou retirar o trabalho manual, essas empresas ganham sob vários aspectos: competitividade, produtividade, redução de custos, entre outras vantagens.
Esse é o setor encarregado dos processos burocráticos e financeiros das relações de trabalho.
A colaboração entre o RH e o Departamento Pessoal é fundamental para o funcionamento eficiente de qualquer organização.
A gestão eficiente do departamento pessoal (DP) e do setor de recursos humanos (RH) vai muito além de administrar a folha de pagamento e controlar benefícios.
Além de envolver cálculos precisos, é necessário garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e fiscais, como o eSocial, além de garantir que todos os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo.
Otimizar as atividades do departamento pessoal não é apenas uma questão de melhorar a produtividade, é uma estratégia eficaz para reduzir custos e evitar desperdícios.
Aqui, exploramos estratégias, tecnologias e boas práticas para garantir que a folha de pagamento seja um processo eficiente, preciso e confiável.
Um software de gestão dos dados da folha de pagamento, como o Guardian, é uma dessas soluções. Clique e saiba mais!
Existe uma relação entre o Departamento Pessoal (DP) e os resultados das empresas nos negócios. No entanto, essa relação é, muitas vezes, negligenciada.
No ambiente empresarial, a eficiência operacional é um elemento essencial para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização.
A função de gestores de Departamento Pessoal (DP) é essencial para o sucesso e a sustentabilidade de qualquer organização.
A conferência dos dados da folha de pagamento é a última etapa antes de as empresas pagarem os salários de seus colaboradores, os encargos e demais obrigações ou benefícios trabalhistas.
Manter a vantagem competitiva em um mercado dinâmico e com alta concorrência é o grande desafio das empresas brasileiras.
Continuando nossa trilha de conhecimentos sobre LGPD, hoje vamos falar sobre quais os
dados a LGPD trata.
A transformação digital trouxe inovações e muitas mudanças para os setores das empresas, e no Departamento Pessoal (DP) não foi diferente.
Como todos aqui já sabem, o grande ponto da LGPD é o consentimento dado pelo titular de dados há empresas para devido tratamento.
Descubra como a tecnologia pode transformar o Departamento Pessoal e impulsionar a eficiência operacional de sua organização.
A mais recente versão do estudo HR Innovation, desenvolvido pela Ahgora em parceria com a TOTVS, também destacou que a utilização de dados continua sendo um obstáculo para os profissionais de Recursos Humanos.
Como o Departamento Pessoal é um dos setores que têm os processos mais minuciosos e precisa trabalhar com informações precisas e prazos, perder tempo com refações gera muitos problemas.
LGPD é a sigla para Lei Geral de Proteção de Dados. Essa lei tem por objetivo cessar o uso e a comercialização indevida de dados pessoais, inclusive em meios digitais. Ou seja, busca proteger o direitos e a privacidade de nós, cidadãos.
O Departamento Pessoal (DP) é um dos principais pilares de uma empresa, pois cuida das questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, seguindo todas as normas trabalhistas e a legislação em vigor.
A gestão de tempo adequada no RH ou DP garante que as tarefas sejam concluídas dentro do prazo estipulado e impulsiona a produtividade.
E, como você pode imaginar, muita mão de obra e muito tempo gasto. Por isso, a gestão de tempo aliada a soluções que podem otimizar as rotinas de RH.
E se a falta deste investimento for para o controle da folha de pagamento, este pode ser sua grande dor de cabeça no futuro.
O eSocial é o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas. É um projeto do governo federal criado por meio do decreto 8.373 de 11 de dezembro de 2014. Trata-se de um sistema do governo que unificou o envio das informações de seus empregados e estagiários.
Para facilitar a tomada de decisão das empresas nossa ferramenta tem o módulo de Dashboard que apresenta de maneira centralizada, indicadores que facilitam a gestão empresarial. Por meio de dados agrupados, é possível planejar e implementar melhorias nos processos, corrigir falhas e pensar em novas estratégias.
Desafios constantes no fechamento de folha de pagamento
A criptografia é um conjunto de técnicas pensadas para proteger uma informação de modo que apenas emissor e receptor consigam compreendê-la.
O Guardian é solução de T.I para serviço de compliance com recursos de B.I e RPA em interface com ERP nas operações da área de Recursos Humanos, sustentado nas Leis de trabalho e experiências conciliatórias, adaptável a implementação de regras de negócio do cliente, desenvolvido por profissionais de RH para profissionais de RH.