De acordo com a última edição da pesquisa HR Innovation, conduzida pela Ahgora by TOTVS, revela-se que apenas 26% dos profissionais de Recursos Humanos percebem a área como estratégica em suas empresas, indicando uma percepção reduzida de sua importância estratégica em comparação com anos anteriores. 

Além disso, o estudo também aponta que o uso eficaz de dados continua sendo um obstáculo para o RH, com 26,8% das empresas admitindo não utilizar dados em suas operações, sugerindo uma subutilização da riqueza de informações disponíveis na gestão de pessoas.

A utilização de tecnologia, especialmente para análise de dados de pessoas (People Analytics), é vista como uma ferramenta crucial para impulsionar as decisões estratégicas do RH. 

No entanto, apenas 26,4% dos profissionais de RH empregam alguma forma de tecnologia para análise de dados, e apenas 11,1% afirmaram ter domínio sobre o assunto. Isso destaca a necessidade de não apenas ter acesso a ferramentas tecnológicas, mas também de desenvolver competências em análise de dados entre os profissionais de RH.

A pesquisa também identificou os principais indicadores acompanhados pelas organizações, incluindo custo da folha de pagamento, custo de horas extras e turnover, entre outros. No entanto, aspectos relacionados à experiência do colaborador, como retenção de talentos e satisfação dos funcionários, ainda recebem menos atenção, sugerindo uma lacuna na abordagem de gestão de pessoas centrada na experiência humana.

O estudo baseou-se nas respostas de 381 profissionais, predominantemente lideranças, com representação significativa de empresas de diferentes portes, segmentos e áreas de atuação. Este panorama reflete a percepção e práticas atuais dentro do cenário de Recursos Humanos no Brasil, evidenciando áreas de melhoria e oportunidades para avanço.

Para acessar o conteúdo completo do estudo “HR Innovation 2024”, acesse o site.